جميع الاقسام

في عام 2023 ، رحلة جديدة ، تمنى السيد هي من شركة Jwell Machinery لجميع الموظفين عامًا جديدًا سعيدًا في مصنع Zhejiang!

الوقت: 2023-02-07 الزيارات: 17

من 11 إلى 16 يناير 2023 ، عقد السيد He اجتماعات مختلفة في منطقة مصنع Zhejiang وقام بترتيبات العمل! أتمنى لجميع الموظفين عامًا جديدًا سعيدًا مع صحة جيدة!

اجتماع تبادل تدريب الوافدين الجدد

في صباح يوم 11 يناير ، شارك السيد He تجربته في النمو وطريق البقاء والتطور في عام 2023 مع الوافدين الجدد في مصنع JWELL Zhejiang.

الموافقة المسبقة عن علم، 1

الموافقة المسبقة عن علم، 2

01 كيفية تحسين جودة المنتج؟

أكد السيد He أنه للقيام بعمل جيد في جودة المنتج ، من الضروري تحسين جودة المنتج بناءً على تجربة المستخدم والسماح للمستخدمين باختباره. في عام 2022 ، أرسلت JWELL أكثر من 60 شخصًا إلى ألمانيا للمشاركة في معرض K. في مواجهة الوباء ، أظهر موظفو JWELL روحًا ريادية عنيدة ومجتهدة ، وحققوا في النهاية الهدف المتوقع تمامًا.

الموافقة المسبقة عن علم، 3

Zhou Bing ، المدير العام لشركة JWELL Suzhouمصنع، قدم مقياس JWELL Anhuiمصنع. في الوقت الحاضر ، آنهوي تشوتشومصنع و Quanjiaoمصنع تحتل مساحة تزيد عن 500 مو. وأعرب السيد تشو عن تهانيه للتطور السريع والإنجازات الجيدة لمصنع هاينينغ بعد زيارته لمصنع هاينينغ.

الموافقة المسبقة عن علم، 4

Zhou Fei ، المدير العام لشركة Changzhou JWELL Pipe Equipment Technology Co. ، Ltd. جمع خبرته الخاصة ، وقدم كيفية قيادة شركة Changzhou JWELL Pipe Equipment Technology Co. النظام ، شدد على السياسة المكونة من ثمانية أحرف التي اقترحها السيد هي: السرعة العالية والكفاءة العالية والذكاء وتوفير الطاقة. ركز على شيء واحد ، ستتمكن بطبيعة الحال من القيام بشيء واحد بشكل جيد.

الموافقة المسبقة عن علم، 5

02 وراثة ثقافة الشركات

شكر Yin Chao ، المدير العام لشركة Zhejiang Jwell Pipe Equipment Co.، Ltd. ، الشركة أولاً على ثقتها به. بعد انضمامه إلى Jwell ، كان أكثر ما شعر به هو ثقافة الميراث الخاصة بـ Jwell ، وكان ممتنًا للشركة وزملائه ، وسيواصل القيام بعمل جيد في المستقبل ، وجلب الوافدين الجدد ، وصنع منتجات جيدة ، وخدمة العملاء بشكل جيد ، وتنمو مع الشركة.

الموافقة المسبقة عن علم، 6

قدم السيد تشين ، المدير العام لشركة Zhejiang JWELL Sheet and Film Equipment Co.، Ltd. ، خبرته العملية في JWELL ، وكان شعوره العميق هو: نمو الشباب غير مقيد تمامًا في JWELL. في العمل ، يُطلب من الجميع العودة لجوهر التكنولوجيا ، انتبه لأداء المنتج ، ونقوم بعمل جيد في الخدمة. بالنسبة للمستقبل ، نحن مليئون بالثقة ، ونؤمن إيمانا راسخا بأن ما يمكن أن يفعله الألمان ، سنكون قادرين في النهاية على القيام به أيضًا.

الموافقة المسبقة عن علم، 7

تسويق تدريب الوافدين الجدد والتدريب الخارجي

في 14 يناير ، ذهب الوافدون الجدد التسويقيون وموظفو الاحتياط من شركة JWELL Haining إلى شركة Zhoushan للزيارات وتبادل التدريب ، لفهم الميراث التاريخي لـ "JINHAILUO" ، وللتعرف على المعرفة الأساسية للبراغي والبراميل.

الموافقة المسبقة عن علم، 8

الموافقة المسبقة عن علم، 9

الموافقة المسبقة عن علم، 10

أجرى التدريب التوعوي اختبارًا مؤقتًا للتكيف مع الوافدين الجدد للتسويق ، من خلال التجميع العشوائي ، لمحاكاة البحث عن العملاء ، ومن خلال اختبار كفاءة العمل هذا ، سنمارس العمل الجماعي وقدرات التواصل والتعاون للوافدين الجدد في مجال التسويق.

الموافقة المسبقة عن علم، 11

2023 حفلة شاي عيد الربيع لبعض الموظفين القدامى

في 16 يناير ، أقام مصنع هاينينغ حفلة شاي ربيعية لبعض الموظفين القدامى في عام 2023.

الموافقة المسبقة عن علم، 12

الموافقة المسبقة عن علم، 13

الموافقة المسبقة عن علم، 14

في الاجتماع ، اهتم السيد He أولاً بـ "الملابس الأساسية والطعام والمسكن والمواصلات" لجميع الموظفين واهتم بها. بدءًا من تقديم موردي المقاصف ، وتحسين إدارة المقصف ، إلى مشاركة تجربة الحفاظ على الصحة ، وتشجيع الجميع على الاهتمام بالصحة البدنية ؛ من تحسين ملابس عمل الموظف لضمان الراحة والأمان ، إلى متطلبات الإدارة التفصيلية لمساكن الموظفين ؛ من مطالبة الجميع بزيادة الوعي بالسلامة ، إلى تقديم أمثلة لتحذير الجميع للعمل والسفر بأمان.

الموافقة المسبقة عن علم، 15

الموافقة المسبقة عن علم، 16

وفقًا لتحليل حالة التشغيل لكل شركة في مصنع هاينينغ في JWELL ، اقترح السيد: تعزيز إدارة الإنتاج والتسويق لكل شركة. نحتاج إلى توحيد إدارة العمليات من حيث تحسين كفاءة الإنتاج ، والتركيز على المنتج الجودة ، والتسويق الدقيق ؛ يجب أن نقوم بعمل جيد في خدمة ما بعد البيع ، وأن نحقق خدمة عالية الجودة من خلال اختيار الموظفين ، وتشكيل الفريق ، وجودة المنتج ، والتفتيش الذاتي ، والتدريب.

الموافقة المسبقة عن علم، 17

الموافقة المسبقة عن علم، 18

أخيرًا ، شجعنا السيد هي على:

1- تعلم روح التركيز والإبداع والحب والتفاني لدى الشركات الألمانية واليابانية ؛
2. لمواصلة التعلم ، والقدرة على التفكير بشكل مستقل ؛
3- المستقبل هو عصر الاقتصاد الرقمي ، يجب أن تكون لدينا مشاعر وقيمة عاطفية ، ويجب أن نعمل بجد للتعلم والتقدم.
4. يجب أن نسعى جاهدين للابتكار ، والتركيز على تجربة العملاء ، وإنشاء سلسلة بيئية ذكية لمعدات البثق العالمية.

الموافقة المسبقة عن علم، 19

كشف
على ال WhatsApp Wechat
اذهب للأعلى
0
سلة الاستفسار
    عربة الاستعلام الخاصة بك فارغة
فارغتحقيق